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    隨著北空完成混合所有制企業(yè)改制并發(fā)展壯大，公司內部需要培養(yǎng)一批新的骨干力量，并在關鍵崗位上發(fā)揮作用。能夠促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

   清河總公司各個部門以及平谷生產(chǎn)基地均已聘用錄取了多名新員工，尤其技術部團隊新增加了4人，且均為“80后”。項目組成員平均年齡不到35歲，“80后”們也都參與了研發(fā)調試工作。公司的老員工表示：“在研發(fā)中，悉心指導，嚴格要求，我們會有意識地積極地培養(yǎng)年輕人，得讓他們盡快地成長起來?！?

    增加公司新生力量，持續(xù)提升團隊活力，體現(xiàn)出北空管理層推進公司快速健康成長的決心，將有利于進一步發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢。